[发明专利]基于Web数据库的人力培训系统

摘要

本发明公开了基于Web数据库的人力培训系统，包括Web数据库、培训评价管理系统、人事管理系统、工资管理系统以及若干个员工终端，其中员工终端发送培训申请信息到培训评价管理系统；接收培训评价管理系统发送的培训登录码，并将培训登录码传输给Web数据库；接收Web数据库发送的培训数据，学习后并发送培训考试申请到培训评价管理系统；接收培训评价管理系统传输的考试申请号，并将考试申请号传输给Web数据库；接收Web数据库传输的考试信息，进行考试并将答题信息传输给Web数据库。本发明解决了现有的员工培训效果不理想、人事培训工作量较大的问题。

主权项

基于Web数据库的人力培训系统，其特征在于，包括Web数据库、培训评价管理系统、人事管理系统、工资管理系统以及若干个员工终端，其中：员工终端：发送培训申请信息到培训评价管理系统；接收培训评价管理系统发送的培训登录码，并将培训登录码传输给Web数据库；接收Web数据库发送的培训数据，学习后并发送培训考试申请到培训评价管理系统；接收培训评价管理系统传输的考试申请号，并将考试申请号传输给Web数据库；接收Web数据库传输的考试信息，进行考试并将答题信息传输给Web数据库；培训评价管理系统：接收员工终端发送的培训申请信息，发送培训登录码到员工终端；接收员工终端传输的培训考试申请，发送考试申请号到员工终端；接收Web数据库传输的成绩信息，并存储，同时发送评价等级到人事管理系统和工资管理系统；Web数据库：接收员工终端传输的培训登录码，建立与员工终端的数据读取通道，并发送培训数据到员工终端；接收员工终端传输的考试申请号，发送考试信息到员工终端；接收员工终端传输的答题信息，计算成绩，并将成绩信息传输给培训评价管理系统；人事管理系统：接收培训评价管理系统传输的评价等级，所述评价等级分为优秀、合格、不合格，若员工的评级等级为优秀，则给予员工优秀表彰；若员工的评级等级为不合格，则给予员工警告处理；工资管理系统：接收培训评价管理系统传输的评价等级，所述评价等级分为优秀、合格、不合格，若员工的评级等级为优秀，则给予员工现金绩效奖励；若员工的评级等级为不合格，则给予员工罚款处理。